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优成股权激励

优成 · 股权激励

股权是企业的根基,不同的股权结构决定了不同的企业组织结构,从而决定了不同的企业治理结构,决定了企业的行为和绩效。有些企业寿命时间百年基业长青,而很多企业生存时间却不到三年,寿命短的企业除了有商业经营风险因素导致所在,更多的是股东间利益分配不均所致,而良好的股权架构设计和股权分配能有效避免出现公司股权僵局或股权争议。

股权激励不管方案设计、操作时机、还是会计处理、税务处理是一个复杂事项,过程操作出现偏差,导致股权激励效果或会计处理不理想,将给企业带来一定的潜在风险。

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服务内容Service Content

财务

股权架构设计 Shareholder Structure

不合理的股权架构下,只要出现问题一定是毁灭性的。在实际创业的现实中,多数创业者意识到了股权的重要性,但是却没有意识到合理分配股权的重要性。糟糕的股权配置设计方案甚至“作茧自缚”,反制公司发展,使公司陷入僵局,引发股权危机。

我们从相关角度出发,结合众多案例,在法律法规规定的合法范围内,合理构建公司股权结构,明晰股东之间的权利责任,科学体现各股东之间对企业的贡献、利益和权利,确保创业团队对公司的控制权。

内控完善

股权激励规划Stock Incentive

实施科学有效的员工激励计划是企业留住人才的关键。在传统的奖金津贴等劳务报酬激励外,股权激励已成为现代企业常用的激励措施之一。股权激励途径多种多样,从公众公司经常运用的股票期权计划、限制性股票计划,到私人公司的授予实股激励、虚拟股激励等,其目的都是为了将公司与核心员工结成利益共同体,助力企业长期发展目标。

我们通过全面尽职调查,为公司设计一整套的股权激励方案及协助方案落地,实现公司留住人才、吸引人才、提升业绩、激发员工主人翁精神、实现中长期员工激励效果。

服务流程Service Process

  • 第一阶段
    调研诊断(1个月)
  • 第二阶段
    方案落地实施(1个月)
  • 第三阶段
    管理优化(3个月)

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