IPO骄阳小编介绍：股权激励的价格

股权激励中的进入价格指的是激励对象进入股权激励计划时所支付的资金对价。对于采用限制性股票的方式实施股权激励的公司，进入价格即授予价格；对于采用股权期权的方式实施股权激励的公司，进入价格即行权价格。进入价格与激励对象实际行权或解除限售时的股价的差价，体现了激励对象的获益程度。进入价格的确定需要兼顾对股东和激励对象的公平，这也是“定价格”的原则。

具体来说，如果进入价格设置得过低，那么激励对象从股权激励中实现收益几乎没有难度，激励效果会比较差，而且对公司其他股东来说，显然有失公平；如果进入价格设置得过高，那么对其他股东来说，有利于充分保障其股权不被稀释，但是激励对象实现收益的可能性较低，从而导致其参与工作的积极性较弱。

因此，公平地确定价格有利于将激励对象与股东、公司的利益绑定，既激发激励对象的工作热情，又能让公司和股东获取更多收益。

可变价格模式是指事先不确定进入价格和获授数量，而是按照等待期或限售期内的公司及激励对象业绩或其他参数的变化确定行权或解除限售时的获授数量和进入价格。

比如，事先确定激励对象A的进入价格总价为10万元，即到行权或解除限售时A支付的对价为10万元，但是不事先确定A获授的股权数量，期满后，公司根据公司利润增长和A业绩增长计算出相应参数，用届时的股票价格除以上述参数以确定进入价格——公司利润和A业绩增长越多，进入价格越低，A支付总价对应的获授数量就越多。这种方式完全以公司业绩和激励对象个人业绩为影响要素，排除了公司股票价格本身变化带来的影响，比较客观，适合业绩考核体系完善的上市公司使用

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