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IPO上市规划优成介绍:股权激励的退出方式

2022-08-18 IPO优成

公司可以根据自身情况提前设置相关的退出方式。退出方式可分为三类。

一类是强制退出。所谓的强制退出是指,在预先设定条件发生时,公司有权回购激励对象所获股份,或有权不再授予未成熟的股权。法律术语表达为:股权回购方有权利回购。

一类是允许退出。所谓的允许退出是指,在预先设定条件发生时,激励对象有权选择要求公司(或公司大股东)回购其部分股份,或有权选择对于未成熟的股权不行权。法律术语表达为:激励对象有权利要求股权回购方回购。
一类是选择退出。所谓的选择退出是指,在预先设定条件发生时,公司有权选择是否回购激励对象所获股份,或有权不再授予未成熟的股权。法律术语表达为:股权回购方有权利但无义务回购。
案例:华为退出规则:虚拟受限股的退出
虚拟受限股的实质是员工享有企业的分红权,并不真正意义上持有该等股份,一旦员工离开企业或触及违约条款,企业有权按照事先约定的价格收回该等股份。在华为,员工没有虚拟受限股的持股凭证,也不能转让或流通虚拟受限股。
在华为,虚拟受限股一般每年增发不超过10%,给各级员工授予多少受限股,需要视企业的具体情况而定,购买价格一般以每股净资产为参照标准。对于员工因故需要退出,华为的详细规定如下。
■ 在职人员,每年可以卖1/4的股票。
■ 公司非常困难时期,员工不能卖股票,离职也不能兑换股票。
■ 公司在经营困难时,每年可以卖1/10的股票。
■ 换工号时没有再聘用,股票回购,不能保留。
■ 在卖掉或重组的子公司工作满5年,离职可以保留股票。
■ 在华为工作满8年且45岁以上,可申请保留股份。申请后,公司检查违反诚信与否,视情况批准。
■ 退休可以保留最近3年职位最高的饱和配股数量,对于多的股份,公司回购。■ 退出股价=净资产/股数。
■ 任正非在2018年前有股东大会决议否决权。
案例:时间单元计划:权益清零的退出
华为5年时间单元计划,采取的是“递延+递增”的分配方案。操作方法举例如下。
假如2014年给予员工时间单元计划的授予资格,配了10 000个单位,虚拟面值为1元。
■ 2014年(第一年),没有分红权。
■ 2015年(第二年),获取10 000×1/3分红权。
■ 2016年(第三年),获取10 000×2/3分红权。
■ 2017年(第四年),全额获取10 000个单位的100%分红权。

■2018年(第五年),在全额获取分红权的同时,另外进行升值结算。如果面值升值到5元,则第五年获取的回报是全额分红+10 000×(5-1),同时,对这10 000个单位进行权益清零。

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