公司可以根据自身情况提前设置相关的退出方式。退出方式可分为三类。
一类是强制退出。所谓的强制退出是指，在预先设定条件发生时，公司有权回购激励对象所获股份，或有权不再授予未成熟的股权。法律术语表达为：股权回购方有权利回购。
一类是允许退出。所谓的允许退出是指，在预先设定条件发生时，激励对象有权选择要求公司（或公司大股东）回购其部分股份，或有权选择对于未成熟的股权不行权。法律术语表达为：激励对象有权利要求股权回购方回购。
一类是选择退出。所谓的选择退出是指，在预先设定条件发生时，公司有权选择是否回购激励对象所获股份，或有权不再授予未成熟的股权。法律术语表达为：股权回购方有权利但无义务回购。
案例：华为退出规则：虚拟受限股的退出
虚拟受限股的实质是员工享有企业的分红权，并不真正意义上持有该等股份，一旦员工离开企业或触及违约条款，企业有权按照事先约定的价格收回该等股份。在华为，员工没有虚拟受限股的持股凭证，也不能转让或流通虚拟受限股。
在华为，虚拟受限股一般每年增发不超过10%，给各级员工授予多少受限股，需要视企业的具体情况而定，购买价格一般以每股净资产为参照标准。对于员工因故需要退出，华为的详细规定如下。
■ 在职人员，每年可以卖1/4的股票。
■ 公司非常困难时期，员工不能卖股票，离职也不能兑换股票。
■ 公司在经营困难时，每年可以卖1/10的股票。
■ 换工号时没有再聘用，股票回购，不能保留。
■ 在卖掉或重组的子公司工作满5年，离职可以保留股票。
■ 在华为工作满8年且45岁以上，可申请保留股份。申请后，公司检查违反诚信与否，视情况批准。
■ 退休可以保留最近3年职位最高的饱和配股数量，对于多的股份，公司回购。■ 退出股价＝净资产/股数。
■ 任正非在2018年前有股东大会决议否决权。
案例：时间单元计划：权益清零的退出
华为5年时间单元计划，采取的是“递延+递增”的分配方案。操作方法举例如下。
假如2014年给予员工时间单元计划的授予资格，配了10 000个单位，虚拟面值为1元。
■ 2014年（第一年），没有分红权。
■ 2015年（第二年），获取10 000×1/3分红权。
■ 2016年（第三年），获取10 000×2/3分红权。
■ 2017年（第四年），全额获取10 000个单位的100%分红权。
■2018年（第五年），在全额获取分红权的同时，另外进行升值结算。如果面值升值到5元，则第五年获取的回报是全额分红+10 000×（5-1），同时，对这10 000个单位进行权益清零。
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