IPO上市规划骄阳小编介绍：股权激励模式之收益权转让

焦点科技股份有限公司（以下简称“焦点科技”）成立于1996年，是国内领先的综合型第三方B2B（企业对企业）电子商务平台运营商，主要专注于全球贸易领域。

作为一家科技型公司，焦点科技非常依赖具有科技创新服务能力的员工，很想通过股权激励的办法吸引、激励和留住人才，但是2014年左右，焦点科技有很多项目都处于投入期，暂时没有实施股权激励的条件。

当时，互联网行业竞争激励，对人才的激励是刻不容缓的事。几番思考，焦点科技采取了大股东转让收益权的办法变相实施股权激励，让员工分享公司发展的成果。焦点科技于2014年1月对外公告了《收益权转让计划》，由公司控股股东沈锦华将其持有的不超过1 000万股公司股票收益权，以1元/股的价格转让给在公司工作一定年限的员工（受让收益权的员工不包括公司的董事、监事和高级管理人员）。

有了丰厚的回报，员工对公司的认可度以及工作热情都得到了极大的提高，纷纷表示期待和公司一起奋斗、成长。至此，焦点科技大股东首创的“收益权转让计划”达到了激励员工的良好效果，并且对高科技、广告传媒等人才密集型的行业具有借鉴意义。收益权转让为部分公司实施股权激励提供了新思路，但事实上收益权转让这种激励模式的使用度并不高。

与常规的虚拟股权激励模式下公司只分享市值增长部分收益不同，收益权的转让不仅需要转让方将收益权转让给激励对象，而且需要上市公司承担相应的股权转让费用。

如果收益权的转让方是上市公司，那么公司需要同时支付两笔费用，即标的股票产生的收益和股票支付费用。因此，收益权转让这种激励方式对公司或大股东的现金流量要求较高。

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