IPO上市规划骄阳小编介绍：股权激励的模式（三）

■ 资本市场具有不确定性，管理层需要承担不能及时把薪酬变现的风险。

（3）适用企业：延期支付模式比较适用于那些业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司，或者那些业绩稳定、处于成长期或成熟期的非上市公司。

业绩股票

股权激励的另一种典型模式是业绩股票，公司通常会在年初为员工确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到该业绩目标，公司就会授予激励对象一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

业绩股票的流通变现一般情况下会有时间和数量的限制，激励对象在以后的若干年内按照授予计划并经业绩考核通过后可以兑现规定比例的业绩股票；如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离职等计划中规定的情况，则其未兑现的业绩股票将会被取消。

业绩股票既符合国内现有法律法规的规定，也符合相关国际惯例，并且经股东大会决议通过后即可实行，落地更为简便。因此，自2000年以来，国内已有数十家上市公司先后采取了这种激励模式。

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