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IPO上市规划优成小编:实施股权激励的脉络(三)

2022-07-12 优成

六、方案过会 

股权激励方案体现的是公司的意志,因此按照《中华人民共和国公司法》和公司章程的规 定,需要通过特定的表决程序。

常见的表决程序为股东会表决或董事会表决。只有按照公司章 程载明的生效要件的程序进行,股权激励方案才能够真正产生效力。

只有股权激励方案生效, 我们才能进行下一步的工作。同时,结合在上几个步骤中了解到的公司问题,我们将会针对性 地提出包括薪酬方案、绩效考核、人力资源制度等方面的建议,便于公司梳理相应管理制度, 为股权激励的推进预备好完善的土壤。

七、授予大会 

在授予大会上,公司会完成对激励对象的授予事项,一方面是明确表明股权激励方案开始 实施,另一方面是通过仪式更好地起到激励效果,满足激励对象的成就感。

激励对象本身就是 公司筛选出来的优秀人才,仪式能让其对成为公司股东有更加深刻的感受,促使其在接下来的 工作中朝着考核目标全力以赴。 部分公司会考虑将授予流程安排在年初的启动大会(动员大会)上。

一方面,这样能够达 到在全公司员工面前表彰激励对象的目的,激发优秀员工的荣誉感和使命感,使他们更加认可 公司的企业文化;

另一方面,在年初启动大会这样的场景下授予优秀员工激励股权,将极大地 促使其他员工向激励员工看齐,让他们在新的一年树立更高远的目标,以期为公司创造更多的 价值,从而早日成为公司激励对象。 

八、方案考核

股权激励的配套文件中包含考核管理办法,其中载明了具体的考核要求及考核方式。接下 来的“12定”会提到“定考核”这一关键环节,激励对象只有满足了特定的考核条件,才能够享有激 励股权。方案考核阶段就是按照股权激励方案、考核管理办法的具体规定,来判断激励对象是 否达到考核要求、是否可以行使权利。方案考核一般由股权激励办公室(没有设置股权激励办 公室的,可以由人力部门代为行使考核职能)根据上述两份文件载明的程序,进行核查并给出考核结果。 

九、激励管理 

这一阶段主要是股权激励管理部门处理激励对象的解锁、行权或回购等申请,并及时更新 股权激励对象所持权益变动文件,将每个具体环节和处理结果都记录在册,规范股权激励的管理。

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