IPO上市规划骄阳小编介绍：股权激励“12定”模型（二）

股权激励“12定”模型，主要由定目的、定对象、定进入、定模式、定来源、定载体、定数量、定价格、定时间、定考核、定调整、定退出这12个要素构成，在此基础上形成股权激励计 划、股权激励实施方案、股权激励考核办法这三份重要的法律文书。

二、定对象：哪些人能成为股权激励的对象

在确定了公司实施股权激励的目标以后，我们接下来就要确定激励对象的范围。股权作为公司的核心资源，应当好钢用在刀刃上。因此，公司应当谨慎选择拟激励的对象范围。通常来 说，激励对象范围包含公司董事、中高层管理人员、核心业务人员、骨干技术人员。股权激励的对象一定是对公司有战略价值的核心人才。

三、定进入：当次股权激励的具体对象

定进入与定对象其实都是解决激励对象的问题，但是相比定对象，定进入是指当次股权激励计划针对的具体对象。

定对象确定的是一个大范畴，定进入则是在这个范畴之内继续缩小激励范围，将激励对象的具体要求更加细化。

这个“门槛”的设定既不能太高，以防激励目的难以达成，也不能太低，以防激励变成“大锅饭”，而应当根据企业的具体情况设定合适的进入条件。 进入条件通常包含司龄、职级、绩效、特别贡献度等。

在一般情况下，司龄设定为一年以上，职级至少为中级，绩效参照公司已有的绩效考核体系达到中等以上；在特殊情况下，有特别突出的贡献或资源的员工，也可以不受上述硬性指标的约束。进入条件是对员工过往表现 的考核，也就是通过他过去的表现来评判他未来对公司做出贡献的可能性。

四、定模式：哪种激励模式最适合公司的实际情况

定模式解决的是采取何种方式进行股权激励的问题。一般来说，常用的股权激励模式包括股票期权、限制性股票和股票增值权。

《上市公司股权激励管理办法》规定，上市公司的股权激励模式主要有限制性股票（包括第一类限制性股票和第二类限制性股票）和股票期权两种模式，而诸如股票增值权或其他激励模式则参照《上市公司股权激励模式》等规定执行。

第一类限制性股票：公司根据股权激励计划规定的条件和价格，授予激励对象的一定数量的公司股票，其设有一定期限的限售期，在达到股权激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售。

第二类限制性股票：《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定，该类股票是指符合股权激励计划授予条件的激励对象在满足相应获益条件后分次获得并登记的公司股票。股票期权：公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司一定数量股票 的权利。等待期满，在满足公司股权激励计划设置的行权条件后，激励对象可以选择行权或不行权。

股票增值权：以公司股票作为虚拟股票，激励对象并不实际持有公司的股权，但是可以获得公司股票的增值收益。

对于非上市公司来说，除了上述四种激励模式外，还有跟投计划、收益权转让、合伙人计划、资产管理计划、薪酬创新计划、员工持股计划等其他激励模式。比如，碧桂园的合伙人计划（“成就共享”）和新项目跟投计划（“同心共享”）就是典型的创新激励模式。

由于非上市公司实施股权激励暂无相关法律规定做指引，所以非上市公司在实践中具有极大的创新空间，可根据自身情况，参照上市公司实施股权激励的相关办法来设计不同类型的激励模式，从而达到激励目的。

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