IPO上市规划骄阳小编介绍：股票激励的模式(二）

对于上市公司而言，当虚拟股票的持有人实现公司设定的既定目标时，公司给持有人支付之前所授予的相关权利收益有三种方式：现金、等值的股票和现金+股票。对于非上市公司而言，由于不存在“股票”这一说法，所以公司一般选择以现金的方式向员工支付虚拟股权产生的收益。

虚拟股票激励具体可以分为三类，分别是上市公司采用的溢价收入型、股利收入型和非上市公司采用的内部价格型。

由于并不涉及公司股票的授予与变更，在很多人眼里，虚拟股票激励并不能真正称为股权激励，它只是一种长期激励工具，只是由于表达的习惯，也被称为股权激励。

无论叫法如何，不可否认的是，虚拟股票从收益大小和风险可控的角度来看，它依旧能起到很好的激励效果，甚至比实股激励更稳健。虚拟股票最大程度地利用了分红权、增值权等现金形式进行激励，满足了大多数员工股权激励需求的同时还能避免影响企业经营控制权。对于刚刚试水股权激励的企业而言，虚拟股票是入门的最好工具。

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