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IPO上市规划优成小编介绍:股票激励的模式(二)

2022-07-19 IPO优成
1.虚拟股票(权)的概念
虚拟股票(权)是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红和(或)股价升值收益或其他权利。如果激励对象实现公司的业绩目标,那么他可以据此享受一定数量的分红和(或)股价升值收益或其他权利,但没有所有权和表决权,这种股
票也不能转让或出售,在激励对象离开公司时自动失效。

对于上市公司而言,当虚拟股票的持有人实现公司设定的既定目标时,公司给持有人支付之前所授予的相关权利收益有三种方式:现金、等值的股票和现金+股票。对于非上市公司而言,由于不存在“股票”这一说法,所以公司一般选择以现金的方式向员工支付虚拟股权产生的收益。

虚拟股票激励具体可以分为三类,分别是上市公司采用的溢价收入型、股利收入型和非上市公司采用的内部价格型。

除了从上市公司与非上市公司的角度对虚拟股票(权)激励进行划分外,我们还可以将虚拟股票(权)按照收益直接分为分红权、增值权和分红权+增值权三种模式。
2.虚拟股票(权)的优缺点及其适用企业
(1)优点:
■ 不影响公司总资本、股权结构及控制权等实体性问题。
■ 避免股票市场价格波动风险,降低股票价格的异常波动对持有人的影响。
■ 人在股在,离职后员工的虚拟股票(权)自动取消。
■ 设置灵活,仅需要在公司内部实施、兑现,涉及外部环境较少,便于公司管理。
(2)缺点:
■ 员工为达成分红目的,可能减少甚至不实行公司资本公积金的积累,不利于公司中长期发展。
■ 虚拟股票(权)采用现金支付,导致企业现金流压力增加。
■ 员工不需要出资,不承担企业经营发展的风险,共创共担效果不明显。
(3)适用企业:适用于现金流较为富盈的上市公司或者非上市公司。
3.虚拟股票(权)总结

由于并不涉及公司股票的授予与变更,在很多人眼里,虚拟股票激励并不能真正称为股权激励,它只是一种长期激励工具,只是由于表达的习惯,也被称为股权激励。

无论叫法如何,不可否认的是,虚拟股票从收益大小和风险可控的角度来看,它依旧能起到很好的激励效果,甚至比实股激励更稳健。虚拟股票最大程度地利用了分红权、增值权等现金形式进行激励,满足了大多数员工股权激励需求的同时还能避免影响企业经营控制权。对于刚刚试水股权激励的企业而言,虚拟股票是入门的最好工具。

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