IPO上市规划骄阳小编告知您股权激励的形式

IPO上市规划骄阳小编告知您股权激励的形式：股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

在众多省市领导关于如何进行国企改制的思考中，股权多元化是个重要突破口;在众多企业领导关于如何进行国企改制的思考中，如何适时地通过股权激励计划更大限度地调动员工积极性，则是一个迫在眉睫的问题。有不少企业领导人问能否先搞国企改制，再考虑股权激励?单从时间角度看，自然可以把股权激励计划放在国企改制之前、之中或之后。但换一个角度看，答案就会不言自明：

1、未退出的国有资产部分以及新进入的非国有资产部分，都将继续面对企业运行中的委托代理问题，两者中的任何一方都不想把问题再拖下去。

2、在国有经济实施战略调整这一背景下进行股权激励计划，无疑是个好的时机选择。

3、股权激励就是要改革分配体制，这本来就是国企改制的题中之意。(剖析主流资金真实目的，发现获利机会!)在为企业提供股权激励方案设计时，考虑到企业有规模大小之分、上市与非上市之分、合资与非合资之分以及企业核心人物在企业未来发展中的不同定位，为充分调动经营者积极性并体现长短激励结合、激励与约束结合等原则，通常会在下列方案中加以整合，以适合企业的不同需要：

1.员工持股计划;2.股权奖励计划;3.期股期权计划;4.收益共享计划;5.模拟股权计划;6.MBO计划。例如对正准备上市的公司(已过辅导期)，就建议在上市前先实施模拟股权计划，上市后再实施员工持股和收益共享计划。

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