专注IPO上市财务规范落地辅导比企业更懂上市,比中介更懂企业

400-8066-098

优成:新闻进行时,关注优成咨询动态,了解更多IPO上市资讯

热搜关键词: 股权激励规划 税务服务 股权架构规划

您当前的位置: 首页 > 资讯频道 > 新闻资讯 > IPO快讯 > IPO上市规划优成小编介绍:放宽股权激励的对象

IPO上市规划优成小编介绍:放宽股权激励的对象

2022-07-15 IPO优成
一、纵深:激励对象范围可适当放宽
优秀的股权激励计划一定不是几个人的“狂欢”,而是树立模范,让更多人看见分享果实的机会。为了获得这个机会,这些员工会更加努力,让自己更接近股权激励这棵果树。这才是设定激励对象范围的真正意义。

法律法规虽然对上市公司的激励对象范围有所限制,但仍然给公司一定的自由裁量空间。比如,《上市公司股权激励管理办法》中“公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工”就是公司可以自主决定的空间之所在。

如果上市公司在实施股权激励时,每次都将激励对象范围循规蹈矩地设置为董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员,那么久而久之,其他员工将会丧失参与股权激励的热情和信心,股权激励的影响力就会被禁锢在小群体范围内。我认为,企业主应该有“不拘一格降人才”的魄力,只要是能够给公司的业绩增长或长远发展带来价值的人,不用拘泥于职位或身份,都可以获得股权激励的机会。

只有这样,公司才会形成上下共建、共享的浓厚氛围。非上市公司对激励对象范围的设定更加灵活,只要本着有利于公司长远发展的目标来确立对象范围即可。

二、横向:跳出企业内部,突破到产业链的激励模式
公司的业务开展并不是单纯局限在公司内部,因此,其一定会借助上下游企业的力量协同发展,共建产业链。单打独斗的模式无法让公司在竞争激烈的市场中走得更快更远,公司一定要学会抱团取暖,才可以有所向披靡的发展势头和无所畏惧的抗风险能力。就像马云所说:未来十年拼的就是一个“整”,你能整合多少资源、多少渠道,你将来就会得到多少财富。

因此,深谙此道的企业家在制订股权激励计划时,不单单激励内部员工,还要兼顾上下游企业的利益和需求,以打造一个更高层次的利益共同体。

总结:确定激励对象范围的思路
纵向,企业内部拓宽股权激励对象的范围,调动内部员工的积极性;横向,企业整合上下游供应链,借助外力快速在细分市场立足并逐步确定不可撼动的地位。但T型也不是激励对象的全部范畴,每个企业可以根据自身的实际情况加以创新,但需始终坚持一个原则:以本企业为纽带,内外联动,形成良性循环的能量场。

【本文标签】 ipo上市什么意思 ipo上市规划方案 什么叫股权激励

【责任编辑】版权所有

咨询热线

400-8066-098
优成首页 IPO上市规划 IPO上市辅导 更多服务 服务案例 IPO快讯 关于优成 联系优成
优成(深圳)管理咨询有限公司  备案号:粤ICP备2022023450号   网站地图