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IPO股权激励骄阳小编介绍:股权激励系列-股份支付(三)

2022-04-20 骄阳小编

     股权激励是企业家调节投资人和经理人利益的重要工具,是股权结构设计必须考虑的问题,属于公司治理中发挥底层影响的中大事项。股权激励的质量高低,直接影响公司员工的士气和信心。特别是核心人员的驱动力。良好的股权激励,是公司的动力系统。骄阳公司结合多年的股权激励经验,根据企业类型、所处阶段等,整理了股权激励系列文章。敬请关注。今天讨论股权支付
当公司股份支付成本较高时,选择一次性计入或分期摊销将直接影响公司上市,或计划确保公司上市不受影响IPO作者总结了以下注意事项和处理技巧:
1、股权激励条款是否有明确的服务期和绩效考核条件?
    (1)服务期是指激励对象参与股权激励时,承诺为企业服务的特定年限。如果他们在服务期内离开,激励对象往往无法从股权激励中受益,这是对激励对象最常见的约束措施之一。在制定股权激励计划时,需要考虑股份支付费用是否会对上市公司报告期内的净利润产生重大影响,如果影响较小,可以设置服务期,结合绩效条件、成功上市、退出机制,建议从整体上市情况出发,不设置服务期条款。
当然,以上是理论上的,事实上,不设置服务期条款是罕见的,主要原因是不设置服务期条款,使企业实际控制人缺乏安全,最初的股权激励是实现共同创造、共享、共享的概念,企业不设置服务期条款,让激励对象可以随时离开,也不退出,享受股权升值,不能实现共享。相对而言,这违背了股权激励的初衷。因此,它并不受欢迎。
       当然,我们也可以IPO企业老员工作为特定的激励对象,或确定安全人员,没有为这些特定人员的股权激励设定服务条款,以表达对历史贡献的信任和认可。
     (2)拟上市企业往往要求激励对象满足一定的绩效考核条件,如激励对象一年或连续N未达到年度绩效考核标准的,应当按照低于市场价格的部分授予的全部或者部分股权退还。合理的绩效目标和绩效考核无疑更有利于实现股权激励的目的和效果,因此可以在股权激励协议条款中设置绩效考核条件。
       但按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定,达到规定业绩条件才可行权的、换取职工服务的以权益结算的股份支付,需在等待期内分期摊销股份支付费用。所以,股权激励协议中是否设置业绩考核条件,需要考虑股份支付费用分摊对拟上市公司报告期内的净利润是否造成实质性影响。
2、服务期未明确约定,是否约定成功上市等可行权条件或类似条款
       拟上市企业实施员工股权激励的重要作用之一是在上市过程中凝聚和激励人心,实现企业成功上市的目的。IPO成功是否作为激励的约束条件之一,约定自授予之日起成功完成IPO在此期间,激励对象自愿离开,不得继续持有激励股份,需要以低于市场价格的价格退出,并在等待期内分期摊销股份支付费用。这种情况也很常见。法律、法规规定或者独立承诺的限制期满也是可行的条件。虽然目前不会影响股份支付的确认方式,但只会影响股份支付期间的长度。
      从法律角度来看,股权激励协议可以约定上述成功上市、限售期满为可行条件或者其他类似条款。虽然这些条件对服务期没有明确约定,但从会计处理的角度来看,将被视为隐含服务期。股份支付费用需要在服务期内合理摊销。在类似情况下,股份支付费用的分摊是否会对拟上市公司报告期内的净利润产生重大影响。
3、激励对象退出条款的重点
        激励对象退出时的回购价格直接影响激励对象资产收益权的实现,也直接影响股份支付的确认方式。IPO企业在股权激励协议中设定回购价格时,需要综合考虑股份支付确认方式对报告期利润的影响、回购主体的财务实力、激励对象的接受程度等因素。
       (1)将回购价格设定为原认购价格,相当于变相要求激励对象在获得资产收益之前,必须完成一定的服务期。本质上隐含了服务期,股份支付需要在服务期内分期摊销。
       (2)在原认购价格的基础上设定回购价格,在回购时间公允价值的基础上加持一定利息或打折。在这种情况下,股份支付准则的应用案例没有列出是否可以被认定为激励对象在获得授予股份之日获得资产收益的权利。我们倾向于基于审慎原则,即激励对象在授予日获得并行使授予股份对应的收益权,实质上隐含服务期和股份支付。
       (3)将回购价格约定为市场公允价格的,视为未约定的服务期,股份支付在授予当期一次性确认。如果回购价格没有明确约定,实践中倾向于认为回购将按照当时双方协商的公允价格进行,这意味着激励对象有权从授予日获得资产收入,并在退出时获得所有收入。视为服务期未约定,股份支付在授予当期一次性确认。当然,考虑到股份支付对企业利润的影响,回购价格可以通过签订补充协议来明确。
拟上市企业在上市审计过程中需要考虑股权激励的各种审计要求,尤其是股权激励。
盈利能力强的拟议IPO企业分期摊销股份支付费用不会对净利润产生很大影响。在设计股权激励计划时,可以结合服务期、成功上市、退出价格等条款,全面设计约束措施,实现激励与约束的结合。但如果是IPO企业盈利能力和净利润水平刚刚超过上市门槛或利润增长有限,可以选择尽可能支付股票费用一次性确认,以避免对报告期净利润的不利影响,因此我们的专业机构需要平衡和把握,以实现激励目的,确保上市安排。
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【本文标签】 股权激励

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